任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 
2、2年以上人力资源工作经验，至少1年以上制造型企业或猎头公司招聘管理工作经验； 
3、精通企业招聘管理（社招与校招）与实务，熟悉企业人才引进与组织发展管理； 
4、对人力资源规划与配置、人才的探寻与挖掘、发现与引进等具有丰富的实践经验； 
5、熟悉集团或事业部招聘流程和各类招聘渠道，熟练使用人才测评工具； 
6、有过新能源行业集团或事业部人才引进与发展工作经验者优先；
7、具备良好的沟通协调能力，诚实守信，自驱力强，结果导向。