1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；

2、3年以上500人以上制造型企业薪酬福利相关工作经验；

3、熟悉国家和地区的劳动法、合同法等相关法律法规，及薪酬制度、保险福利待遇等政策；

4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL等办公软件，特别是EXCEL的函数及数据处理熟练；

5、良好的数据分析能力和组织沟通协调能力，做事认真细心、保密意识强。