任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业；
2、五年以上专职绩效、薪酬管理经验；
3、掌握现代人力资源管理理论、绩效薪酬管理理论知识、心理学知识，熟悉新能源或研产销企业内部运作流程；
4、掌握绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，组织实施绩效管理流程各个环节；
5、能完善并建立薪酬体系，能熟练设计薪酬管理方案，并有效组织实施；

6、团队合作意识、逻辑思维能力、沟通能力、执行力、洞察能力和数据分析、学习能力能力强。